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Donnerstag, 29 Oktober 2020 12:59

Wege aus der Krise: Interim Management

Interim Manager Restrukturierung Interim Manager Restrukturierung

Interim Management ist ein Konzept, das ursprünglich aus den Niederlanden stammt. Die Grundidee war es, kurzfristig Managementstellen besetzen zu können, die freistanden. Die Idee hat in der Geschäftswelt seitdem jedoch auch international Fuß fassen können und das Konzept wurde erweitert.

Heute findet man viele erfahrene Fachkräfte aus verschiedenen Berufssparten, die im Interim Management tätig sind. Sie können Personalausfälle überbrücken, bei schnellem Firmenwachstum einspringen, oder eine Interim Manager Restrukturierung ermöglichen, wenn ein Unternehmen saniert werden soll. Interim Manager eignen sich auch perfekt für jede Art von Spezialaufgabe, die außerhalb der Reichweite bereits vorhandener Manager liegt.

Interim Manager Restrukturierung - Hilfe für das Unternehmen in der Krise

Gerät ein Unternehmen in eine Krise, so kann das oft am Management liegen. Um die Situation zu verbessern, oder sogar ein drohendes Insolvenzverfahren vermeiden zu können, kann eine Restrukturierung mit einem Interim Manager eine Lösung bieten, die unter Umständen Unternehmen retten kann. Eine solche Maßnahme kann sich auf verschiedene Weisen positiv auf die Entwicklung des Unternehmens auswirken.

Interim Manager verfügen über eine umfangreiche Erfahrung, die sie in unterschiedlichen Unternehmen erworben haben. Dieser Erfahrungsschatz kann dazu beitragen, neue Lösungen zu entwerfen, mit denen eine Sanierung der Unternehmensstruktur möglich ist. Oft liegt es einfach daran, dass ein Interim Manager den Betrieb mit den Augen eines Außenseiters sieht. Viele Fehler, die zu der aktuellen Krisensituation geführt haben, können oft von einem Außenstehenden viel schneller erkannt werden.

Ein Partner für den Weg aus der Krise

Wenn Unternehmen um das Überleben kämpfen und umfangreiche Sanierungsmaßnahmen ergreifen müssen, so stellt eine Interim Manager Restrukturierung oft als eine wertvolle Maßnahme dar, um mit alten Regeln und Paradigmen im Unternehmen zu brechen. Die Anpassung an neue, profitorientierte Maßnahmen kann von einem Interim Manager oft wesentlich einfacher eingeleitet werden. So ist es kein Wunder, dass viele Unternehmensberater für diese Phase zu Interim Manager Restrukturierung raten.

Interim Manager Restrukturierung als Hilfe bei Start-ups

Eine Interim Manager Restrukturierung kann sich auch für Start-ups als ausgezeichnete Methode erweisen, um schneller geschäftliche Erfolge zu erzielen. Besonders in der IKT Branche wird oft auf diese Methode gesetzt. Ein Interim Manager kann beispielsweise die Internationalisierung des Start-ups vorantreiben, nachdem Venture Kapital gesichert werden konnte. Doch können die Manager auf Zeit auch in anderen Bereichen eingesetzt werden. Wächst ein Start-up sehr schnell, so gibt es oft Positionen, die noch nicht besetzt sind. Interim Management Recruiting kann auch in solchen Fällen helfen, Schlüsselposition gleich zu Anfang mit erfahrenen Profis zu besetzen.

Bei der Eröffnung neue Standorte kann Interim Management Recruiting ebenfalls eine große Unterstützung leisten. Das Unternehmen kann auf Manager zurückgreifen, die nicht nur ihren Fachbereich beherrschen, sondern außerdem auch den Standort und seine besonderen Herausforderungen kennen und gegebenenfalls auch die Landessprache sprechen. Neue Standorte können auf diese Weise schneller und unproblematischer erschlossen werden. Interim Manager besitzen meistens auch ein ausgezeichnetes Netzwerk innerhalb der Industrie, so dass sie bei der Rekrutierung des Personals hervorragende Dienste leisten können.

So gestaltet sich Interim Management Recruiting

In den meisten Fällen wird ein Vertrag für Interim Management für Zeitspannen zwischen drei Monaten und einem Jahr ab. Die gewählte Zeitspanne hängt von dem Ziel ab, dass ein Unternehmen mit dieser Maßnahme verfolgt. Meistens sind die Tagessätze für den Interim Manager recht hoch, es kommt für das Unternehmen jedoch zu keinen weiteren Kosten. Für Unternehmen ist es wichtig, die Verbesserungen, die durch ein Interim Management eingeführt werden konnten, verbindlich in die Unternehmenspolitik aufzunehmen. So können firmeninterne Kräfte der erfolgreichen Arbeit nach Ablauf des Interim Management Vertrags Kontinuität verleihen.