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Mittwoch, 22 März 2023 09:44

Ist es realistisch, IT-Spezialist zu werden, wenn man ein humanitärer Mensch ist?

softwareentwickler gehalt softwareentwickler gehalt freepik

Heute können Sie Ihren Beruf fast im Handumdrehen wechseln. Die Anwälte, Übersetzer und Biologen von gestern arbeiten heute erfolgreich im IT-Bereich. Aber einige von ihnen, verführt durch den hohen softwareentwickler gehalt, verbringen Jahre damit, Programmieren zu lernen, und werden am Ende nur enttäuscht.

Die meisten hochbezahlten IT-Berufe erfordern eine technische Denkweise. Sie müssen die Logik des Codes verstehen, mehrere Programmiersprachen kennen und sich ständig weiterentwickeln. Glücklicherweise steht die IT-Welt nicht still und erweitert sich ständig. In den letzten 10-15 Jahren sind viele neue Bereiche entstanden, in denen sich Menschen ohne technischen Hintergrund wohlfühlen. Die Chancen, einen Job in der IT für Humanisten zu finden, sind jetzt viel größer.

Als nächstes werden die wichtigsten IT-Bereiche gesammelt, in denen Sie wahrscheinlich keine Programmierkenntnisse und ernsthafte Mathematikkenntnisse benötigen.

IT-Recruiter

Finden Sie eine gemeinsame Sprache mit Menschen, haben Sie keine Angst vor Stresssituationen und können Sie den kühlsten und unnahbarsten Kandidaten davon überzeugen, für Ihr Unternehmen zu arbeiten? Versuchen Sie sich im IT-Recruiting.

Programmierer sind ein schwieriges Volk und manchmal sogar verwöhnt. Um gute Fachkräfte wird immer gekämpft, sie werden von einem Unternehmen zum anderen gelockt, also müssen Sie beweisen, dass Ihre Vakanz perfekt zu ihnen passt. In vielerlei Hinsicht hängt die Entscheidung des Kandidaten von Ihrer Kommunikation ab. Und wie Sie wissen, sind Menschen unterschiedlich und verhalten sich in Vorstellungsgesprächen passiv, arrogant und manchmal sogar aggressiv. Daher sind Kenntnisse der Psychologie für Sie sehr nützlich. Und natürlich Geduld und Stressresistenz.

Designer

Wahrscheinlich die beliebteste Richtung für Nicht-Techniker. Ein Designer muss über ästhetischen Geschmack, viel Fantasie und Fleiß verfügen.

Ein Designer in der IT kann sich in mehrere Richtungen entwickeln: Webdesign, Grafikdesign, 3D Art. Die Fähigkeit zu zeichnen, Kenntnisse über Komposition und Farbpsychologie sind von Vorteil und erleichtern Ihre Arbeit. Je nach Richtung variiert das Paket an Programmen, das Sie benötigen, aber kein Designer kommt ohne Photoshop- und Illustrator-Kenntnisse aus.

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Tester

Ein Tester ist eine Person, deren Aufgabe es ist, sicherzustellen, dass das Produkt wie beabsichtigt funktioniert, ohne Abstürze, Störungen oder Fehler. Tester werden überall gebraucht: bei der Entwicklung von Mobil- und Webapplikationen, Spielen, Software.

Viele Menschen haben mindestens einmal gehört, dass QA eine niedrige Einstiegsschwelle für den Beruf hat. Wenn Sie jedoch morgens aufgewacht sind, sich entschieden haben, Tester zu werden, und Ihren Lebenslauf an mehrere offene Stellen gesendet haben, ist es unwahrscheinlich, dass Sie sofort angerufen und eingestellt werden. Die Anforderungen für unerfahrene Tester sind strenger geworden, daher müssen Sie eine Vorschulung absolvieren, bevor Sie sich an der QA versuchen.

HR Manager

Die Aufgabe eines HR-Managers im IT-Umfeld unterscheidet sich nicht wesentlich von anderen Sphären. Er hilft auch Neulingen bei der Eingliederung ins Team, überwacht die berufliche Entwicklung aller Mitarbeiter, löst Konfliktsituationen, unterstützt die Unternehmenskultur. Wenn alle im Unternehmen mit ihrem Gehalt, ihren Aufgaben und ihrer Arbeit im Allgemeinen zufrieden sind – HR hat seine Aufgabe „exzellent“ gemeistert.

Für einen HR-Manager ist es wichtig, die Interessen von Mitarbeitern und Unternehmen ständig in Einklang zu bringen. Er muss die Loyalität der Mitarbeiter und ihre Entwicklung innerhalb des Unternehmens überwachen. Es ist notwendig, die Besonderheiten und Trends der IT-Branche zu verstehen, um angenehme Bedingungen für die Mitarbeiter zu schaffen und ihre Gedanken über einen Wechsel in ein anderes Unternehmen zu vertreiben.

Projektmanager

Der PM verwaltet das Projekt von Anfang bis Ende: erstellt einen Plan für die Ausführung von Aufgaben, setzt Prioritäten, kommuniziert mit dem Kunden, überwacht den Fortschritt der Arbeit. Darüber hinaus löst der IT-Projektmanager alle Probleme, explizit und implizit, lokal und global. Dies ist ein sehr verantwortungsvoller und ziemlich anstrengender Job, denn wenn etwas schief geht und die Fristen nicht eingehalten werden, ist der Projektleiter der Schuldige. Andererseits lässt die durchschnittliche IT-PM-Rate nachdenklich werden und die Augen vor den Mängeln des Berufes verschließen.

Sie sollten zu PM gehen, wenn Sie gerne mit Menschen kommunizieren, ihre Arbeit organisieren, verantwortungsbewusste Entscheidungen treffen und den Fortschritt von Aufgaben verwalten. Aber neben allem müssen Sie digitale Prozesse verstehen und die Arbeit ohne großen Aufwand verstehen. Sonst wird nichts funktionieren.