poniedziałek, 09 sierpień 2021 12:08

Gry jako sposób na integrację pracowników - Hover Shot

Hover Shot Hover Shot Zdjęcie autorstwa Zhaocan Li z Pexels

Gry zespołowe to świetny sposób na zintegrowanie zarówno pracowników, jak i uczniów, którzy zaczynają wspólną przygodę w jednej klasie.

Jest to świetna okazja do wzajemnego poznania się oraz miłego spędzania czasu z rodziną lub przyjaciółmi. Gry planszowe, strategiczne czy zręcznościowe to również świetny sposób na nudę oraz oderwanie się od świata elektroniki, który pożera w obecnych czasach większość naszego czasu. Gry potrafią świetnie rozwijać umiejętności oraz zdolności naszego umysłu i ciała. Przeczytaj, jak integrować może Hover Shot.

Co to jest gra Hover Shot?

Hover Shot to gra zręcznościowa, która polega na strzelaniu do piłeczek za pomocą dołączonego pistoletu. Jest to gra odpowiednia zarówno dla dzieci, jak i dla dorosłych, która doskonale rozwija spostrzegawczość oraz refleks. Dodatkowo dostarcza rozrywki oraz pozwala miło spędzić czas z rodziną lub przyjaciółmi.

Na czym polega gra Hover Shot?

Hover Shot polega na wystrzeliwaniu do góry piłeczek z dyszy dmuchające, która wydmuchuje je razem z powietrzem. Do strzelania służy specjalnie do tego przeznaczony pistolet pneumatyczny. Z pistoletu wystrzeliwujemy strzałki, które powinny zbić wydmuchaną piłeczkę. Zestaw zawiera 10 piłeczek zrobionych ze styropianu. Gra zasilana jest na baterie.

Jaki wpływ na pracę ma integracja pracowników?

Powszechnie wiadomo, że zintegrowany zespół, który zna swoje mocne i słabe strony, to zespół bardziej wydajny i efektywny, który lepiej rozwiązuje problemy i potrafi świetnie kooperować. Z tego powodu firmy coraz częściej organizują swoim pracownikom integrację, które pozwalają im lepiej się poznać i zrozumieć. Mimo wielu nowych pomysłów integracji, które wprowadzają specjaliści do spraw budowania zespołów, nikt nie ma wątpliwości, że najlepszym sposobem na budowanie spójności oraz poznanie się teamu są gry zespołowe. Hover Shot to również świetny sposób na integrację, ale także na przerwę w pracy, która pozwoli odpocząć naszemu wzrokowi od ekranu komputera, ale również pozwoli rozruszać się. Jest to istotne dla naszego zdrowia szczególnie, jeśli cały dzień spędzamy za biurkiem w pozycji siedzącej.

Integracja zespołu w pracy, którą umożliwia gra Hover Shot jest nieodłącznym elementem stworzenia teamu efektywnego, który będzie z przyjemnością i łatwością wykonywał swoje zadania. Zespół powinien być zgrany i tworzyć w pracy dobrą atmosferę, aby każdy z członków grupy zadaniowej dobrze czuł się w pracy i przychodził do niej z pozytywnym nastawieniem. Dobra atmosfera buduje dobre wyniki dla firmy, dzięki czemu korzystają zarówno pracownicy, jak i właściciele firm.

Co buduje w grupie odpowiednia integracja pracowników?

Integracja pracowników jest podstawą wzajemnego zaufania, które sprawia, że pracownicy chętnie dzielą się między sobą zadaniami, ponieważ wiedzą na kim mogą polegać. Pracownicy budują również dobrą atmosferę, a ponieważ szkoda byłoby ją zepsuć, lepiej wywiązują się ze swoich obowiązków, są bardziej terminowi, systematyczni i obowiązkowi. Bardzo trudno wszystkie te rzeczy osiągnąć podczas pracy, dlatego warto zadbać o to, aby pracownicy mogli wspólnie spędzać czas w przerwach lub podczas zaplanowanych wcześniej spotkań integracyjnych. Świetnym sposobem na spędzenie wspólnie czasu będzie gra Hover Shot, która dodatkowo poprawia bystrość umysłu i refleks u naszych pracowników.

Dlaczego praca w zespole jest tak ważna?

Praca zespołowa przynosi lepsze efekty, ponieważ pozwala rozłożyć pracę tak, aby nikt z zespołu nie był obarczony realizacja całego projektu, ale tą jego częścią, w której najlepiej się czuje. Pracownicy mogą również wzajemnie sobie pomagać i uczyć się od siebie nawzajem nowych rzeczy, które pozwolą usprawnić ich dotychczasową pracę. Widząc jak pracują inni, sami jesteśmy bardziej zmotywowani i chętni do pracy.

Warto również brać pod uwagę punkty widzenia innych członków grupy i zasięgać ich opinii na pewne tematy. Jest to bardzo ważne, ponieważ często sami w natłoku pracy nie widzimy swoich błędów lub też nie potrafimy docenić wartości pracy, którą wykonaliśmy.