środa, 28 październik 2020 17:22

Test kompetencji pracownika - jak wykorzystać w rekrutacji?

Testy kompetencji Testy kompetencji

Nowoczesne techniki rekrutacyjne opierają się o wielowymiarową analizę kandydata do pracy. Nie wystarczy już tylko tradycyjna rozmowa i oględziny CV z listem motywacyjnym. Specjaliści od HR, poszukując kandydatów na stanowiska średniego i wysokiego szczebla, muszą mieć szerszy obraz. W tym celu wykorzystywane są testy kompetencji pracowników.

Przy współpracy z serwisem hr24.com.pl przygotowaliśmy garść informacji o tym, jak wykorzystać testy kompetencji w procesach rekrutacyjnych i dlaczego warto wykorzystywać do tego rzetelne i profesjonalne narzędzia.

Co to jest test kompetencji pracowników?

Można rzecz, że to praktyczne wsparcie każdego rekrutera. Pozwala stworzyć listę mocnych stron oraz predyspozycji kandydata do pracy. Test na kompetencje jest kwestionariuszem, który kandydat wypełnia w formie papierowej lub w formie elektronicznej. Aktualnie zdalnie prowadzone testy kompetencji online bardzo zyskały na popularności – przyspieszają proces rekrutacyjny i znacząco poszerzają zasięg poszukiwań.

Test kompetencji pracownika (https://hr24.com.pl/testy-kompetencji), przygotowany przez dedykowanych specjalistów, wskazuje wrodzone zdolności kandydata do pracy. Dzięki nim specjalista od HR dowie się, czy dana osoba jest graczem zespołowym, czy jest komunikatywna, ma zdolności przywódcze lub czy jest ukierunkowana na klienta. Zakres badanych cech jest bardzo szeroki – na rynku można nabyć test kompetencji pracownika zaprojektowany w sposób uniwersalny, który nadaje się do większości stanowisk średniego i wysokiego szczebla.

Są jednak testy kompetencji, które ukierunkowane są na konkretny zestaw cech, np. przywódczych lub managerskich. W tym celu można zamówić dedykowany dla naszej firmy test kompetencji, dzięki któremu z większą skutecznością wychwycimy aktualnych lub przyszłych specjalistów w interesującej nas dziedzinie.

Testy kompetencji

Testy kompetencji

Testy kompetencji: rodzaje i zastosowania

Istnieją cztery podstawowe rodzaje – testy kompetencji dzielą się na te, które badają: kompetencje kluczowe, kompetencje specjalistyczne, kompetencje przywódcze oraz kompetencje wspólne.

Kompetencje kluczowe to te, które pozwalają ocenić, czy kandydat będzie mógł efektywnie wykonywać powierzone mu zadania. To najbardziej ogólny test kompetencji, świetnie sprawdza się w preselekcji kandydatów, a także na późniejszych etapach rekrutacji, gdy wybiera się spomiędzy kilku kandydatów o podobnym doświadczeniu. Kompetencje specjalistyczne to te, które mówią nam, czy kandydat odnajdzie się na stanowisku o pewnej specyfice – np. stanowiska bankowe, kierowanie produkcją itd. Test na kompetencje, który ocenia zdolności kierownicze, skierowany jest do kandydatów ubiegających się na stanowiska, związane z zarządzaniem zespołem. To liderzy, kierownicy i managerowie, na tych i podobnych stanowiskach należy wykazać się szeregiem cech przywódczych, mediacyjnych itp.

Profesjonalny test kompetencji od HR24.com.pl

Ważne, by wykorzystywane przez dział HR narzędzia analityczne były profesjonalne, efektywne i miarodajne. Testy kompetencji pracowników, dostępne w hr24.com.pl spełniają normy psychometryczne, mają wysokie parametry jakościowe, cechuje je trafność i rzetelność. Wykorzystanie takich testów na kompetencje daje gwarancję sprawiedliwego wyniku i efektywnego procesu rekrutacyjnego.

Czytany 38 razy

Media

artykuły sponsorowane copywriting

Skomentuj

Upewnij się, że pola oznaczone wymagane gwiazdką (*) zostały wypełnione. Kod HTML nie jest dozwolony.